企业管理培训机构讲究的是深入员工自身，昆明企业管理培训传统以知识传授为主的培训，在学校里或许有用，但在企业培训里就不要在继续推行了。要围绕企业实际中存在的问题设计企业培训方案，并采用行动学习的方式实施。昆明企业管理培训，以前我在企业中，中层干部培训是由学员汇总各自工作中的问题，拿进课堂，立项、成立项目小组来实施。这种方式可以在几个月的集训中快速解决问题，但不足是比较分散。

   现在企业培训的做法是先确立公司的总目标或问题，然后自上而下地分解，再成立项目小组去解决，这样更能凝聚力量和具有针对性。学员在课堂分为小组，跟随老师的引导，充分参与到学习之中，形式是工作坊。老师会有部分理论知识讲授，但会分模块，按照节奏让学员相互讨论，分析、分享、达成共识或形成解决方案等。周末的学习，由于是将工作中的问题带入到课堂。

   昆明企业管理培训机构告诉你学员之间会有非常深度的讨论和探寻，甚至会为一个问题有争论，每个人都会触及到未曾到达的内心世界。昆明企业管理培训告诉你这不是洗脑式培训让人变得疯狂，而是每个人、每个团队深度思考后的发现之旅。新员工培训课程多元化，个性化更强，现在企业培训不再是传统的走马观花的呆马培训，而且深入员工自身，针对员工个人特点制定多元化的培训课程，无论是针对企业、员工技能、职业化、凝聚力等等多方面发展提升。

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