企业员工激励是然后让你的团队能够自主高效地朝着目标前进，昆明企业员工激励，对大多数*而言，“激励”意味着鼓舞他们的团队尽可能多干活。我对此深有体会，因为我曾经也是这样的*。昆明企业员工激励，我曾以为，激励只是一种达成目标的手段，好比汽车需要汽油，你需要确保油箱里有足够的油来保持前进。但实际上，这种理解既不准确，效果也很差。

   真正的激励建立于令人信服的使命之上，让你的团队能够自主高效地朝着目标前进。关于激励的建议，有太多人都把重点放在了报酬、“很酷”的办公室文化，或是与员工谈话“鼓舞士气”等方面。但与激励更加相关的，是使命本身，而不是奖金、免费小吃和乒乓球桌。没有人喜欢被微管理，这不是什么新鲜事。不过有一点常被忽视，就算不采用微管理，普通的工作环境也存在着限制。大多数公司的内部流程（会议、办公室设计、工作时间等）只是可以令人接受的程度，却并不是*选择。我们推出了许多旨在提高活力的举措。

   昆明企业员工激励方法，例如，在每周一早上，我们会进行冥想来开始新一周的工作。此外，我们还会在每周一、三、五进行7分钟的训练营活动。昆明做企业管理培训的机构告诉你这期间，我们会把音乐放得很响，走来走去，然后大笑，提醒自己不要太严肃。只需要7分钟，我们就能重拾活力。我们还会召开步行会议。想想看，如果你住在加利福尼亚，可以享受到阳光和新鲜空气的话，大部分时间还坐在办公桌旁就太没有道理了。

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