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理想状况下,企业管理咨询的成果是树立健全一套完好能够运转的管理体系,经过管理咨询培育一批专业人才,而且咨询的结果能够同步考证。而培训的成果依赖培训讲师的程度,培训效果也主要看被培训对象的承受才能和转化执行才能,所以,培训成果常常不能被同步考证。培训是大多数企业比拟通用的一些管理方法,有些企业还特地设立了职能部门,目的就是为了进步员工的综合素质,这类培训普通具有复制性。
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上一条: 依据实践需求来选择企业领导者培训