昆明企业内训公司告诉你现在很多企业搞长周期的混合式培训，有线上和线下的结合，有讲课和训练的结合，有工作和比赛的结合，昆明企业内训公司让培训周期变长，和工作结合紧密度增加，和员工激励结合，希望能够提高培训的效果。无规矩不成方圆，企业想要长久的走下去，就要紧抓内部管理，张弛有度的同时，要不断的制定针对不同工作性质的员工进行不同的培训内容。

   其实企业需要专业的培训内容太多，尤其中小微企业每年都要跟大型企业竞争人才，各种压力不断涌现。所以你会发现，有许多企业新入职的职员，入职不久后就会统一被分派到企业人事部门进行培训管理。然而，为了控制培训管理成本，企业不得已耗费时间、精力进行自训，但培训方案制作不贴切，规划不明确，导致时间、人力、物力资源白白浪费，甚至有企业培训时间定在三个月之久。

   昆明企业内训公司哪家好，如此长的培训时间但效果却不显著，甚至还有职员培训后对企业本身的了解还是知之甚微。但还有许多中小微企业为了职员的成长、业绩的提升、企业的未来等缘由甘愿自掏腰包，花了高昂的费用，也没有达到预想的效果，甚至造成员工跳槽、资源流失，赔了夫人又折兵!云南企业管理咨询公司哪家好，并且很多中小微企业承担不了每年数次的高昂培训费用，培训也就断断续续进行，导致企业管理松散不堪，团队凝聚力越来越差，企业没有灵魂、没有目标、没有核心点!

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