现在，企业寻找培训师，昆明企业内训公司告诉你普遍采取的办法是与培训公司沟通或者外包给企业员工培训公司，这是快也是省的一种方式之一。昆明企业内训公司，但是，相对于大多数国内中小型企业而言，企业寻找营销培训师。往往是现实中需要提升或者需要解决问题等的时候，实际上培训承载着“知识、技能、态度”某方面的发展。

相对销售量提升、份额提高等具体指标来讲，可能对企业有其它不可比拟的重要性。所以，不但应该多种方式来找，如同“大海捞针”还得讲究原则“丝丝入扣”。如果是一些行业，行业的营销能力不强，需要开拓与突破行业的营销能力限制，那么，选取一些既有多年丰富经验，又一直在进行总结，同时又形成自己的营销体系的真正实战型人士做营销培训师是合适的。

他们能给企业以有冲击力、有效的借鉴与启示，能使企业获得竞争对手没有的核心能力，有可能形成核心竞争力。现在，由于激烈的市场竞争，大多数企业都认识到市场的竞争归根到底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资小、回报率大的一项投资。

知道应该投入，问题是不知道如何投入，往哪里投入。昆明企业内训公司在哪里？没有搞清楚企业到底需要怎样培训，只知道请人来上课，组织各类培训，结果可想而知，投入了大量的财力、人力和热情，员工可能不领情，云南企业管理咨询公司哪家好？许多人认为我需要的，企业不做，我不需要的你做培训，反而嫌麻烦，老板和员工都认为是花了钱没办好事。

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