企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，云南中小企业管理培训机构，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。云南中小企业管理培训机构，依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。

要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。

从而发挥出的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，云南中小企业管理培训机构哪家好？实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。昆明员工管理培训，部门培训，各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等；

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