（老板与员工共同向市场要利润）领导是理想的，纯洁的，美好的，云南企业管理咨询，所以当一个领导，是伟大而光辉的。但不是所有的领导都是好的管理者，云南企业管理咨询，因为管理就是象跳进了酱缸，充满复杂的味道，有善有恶，有恶心。

很多老板，误以为工资是从老板口袋转向员工口袋的资金转移，工资额越高、老板越吃亏，本质其实不是。企业老板要做到：通过给员工高额薪酬，充分发挥出人力资源效能，老板+员工共同向市场要利润，所以老板应改变薪酬策略，在适当底薪基础上，增加分红，让老板与员工形成利益共同体。

薪酬高低并非留人核心，薪酬的灵魂是“信”。云南企业管理咨询电话，即，从骨子里，渴望改变员工命运，让员工阶层发生变化，生活水平提高。企业老板应研究“泛薪酬”，昆明企业管理培训，包含如分红、对赌、PK、期权、核算等与薪酬紧密相联的技术，采用更客观激进的办法，千万不可有“60分大吉”的思想。

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