关键是要讲这些培训的知识转变成学员的行动的能力。云南中小企业管理培训，设计完课程内容后，还需要对内容进行润色，让课程更加生动精彩。云南中小企业管理培训主要的润色方式有：增加故事案例：安排一些能够开启心智活跃气氛的故事，讲一些在行业、企业、本地区等发生的实际案例、经验教训等；

案例越贴近实际越有感染力、发生时间越近越好，这不仅能在培训时有效调节学员气氛；不同学员的需求关注点是不一样的，如基层员工侧重操作面，希望学会实战的业务开展步骤、方法与技巧。

而中高层管理者则对理念碰撞，思维启迪、战略制定的方面会更加感兴趣。讲师与少数代表性的学员沟通交流。也可以让培训负责人员协助，大范围进行，更有代表性。

调研后讲师把调研结果整理总结，云南中小企业管理培训机构，分析学员关注的重点，确定课程开发的方向，如哪些是详细讲授的，哪些点到为止，一笔带过等。这样课程按照学员需求来开发，针对性就会大大加强。昆明员工管理培训目的不一样，内容设计就有明显区别。

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