昆明员工管理培训，目前企业培训中有这样的一个现象：很多公司只认为新员工培训很重要，因此会针对新员工进行各类的培训，而老员工已熟悉工作流程，昆明员工管理培训，即使有问题也是各部门领d单独沟通，而非集中培训；而从员工的角度，老员工认为参加培训没有什么用，对培训也无t大兴趣，更导致老员工培训的难做。

老员工存在的问题，找自己的部门领d沟通，确实既方便、快捷、省时省力省费用、效果还好，而且只要领d尽心尽力，可以较好解决绝大多数的问题。但是，在能力、知识等各方面也是有天花板的，总有他们未知未能及的领域，特别是现在各方面的知识、技能日新月异非常快，领d又要忙于日常的许多杂事，至少是无法保证领d都可以把下属的所有问题都妥善解决好的，还不说有的领d有偏见、私心、管理不到位等。

特别是针对老员工，他们也会遇到自己的瓶颈和难度不小的问题，昆明员工管理培训公司，甚至有的是长期性、系统性的老大难问题，就不是部门领d沟通就可以处理的了，云南企业管理咨询公司，就需要再上级领d甚至老板、其他部门配合或牢头甚至外部资源来解决。

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