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信息动态
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企业内训过后使员工的工作态度以及工作的价值观得到了提高2019-10-23
昆明企业内训是根据企业特点和发展状况而定制的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。昆明企业内训，目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
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借员工管理培训增强企业的向心力和战斗力2019-10-22
昆明员工管理培训，现在是一个软实力竞争的年代，在硬实力可以模仿甚至超越的今天，作为缺乏品牌、技术等供应价值链上核心竞争力的经销商，要想领先于竞争对手，获取厂家更大的支持，昆明员工管理培训，就必须要构建和提升自己的软实力，而打造一支稳健的员工队伍，借此增强企业的向心力、凝聚力、战斗力，是经销商获取更大生存空间而做强做大必经的一环。培训不是可有可无的东西。
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从营销视角看如何做好企业培训工作2019-10-22
云南企业营销培训，营销的定义有很多种，科特勒的定义很简单：“发现消费者的需要，提供产品或服务，满足甚至超越消费者的需要”。云南企业营销培训，对于企业长远来说，这样显然是无益，至少是低效的。因此，培训工作者要通过营销般的努力，或者是从战略人才储备的角度，或者是从现存干部空编隐患的角度。
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企业人才培训风吹过的路依然遥远2019-10-21
云南企业人才培训，企业更多的是“使用人才”而不是“培养人才”，当人才培养和经营生产有冲突时，更多让位于经营生产，便遇到过既定的培训安排在讲师到达现场后由于客户临时安排生产工作而打道回府的情况。云南企业人才培训，企业人才培养和学校的区别在于企业应该更加注重实效，除了知识性培训，岗位的工作技能要求应该纳入培训安排。
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通过企业管理培训班推动组织和个人的不断进步2019-10-21
昆明企业管理培训班，教育是现代经济社会大背景下的‘手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，要想快出人才，多出人才，出好人才的企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。昆明企业管理培训班，通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。
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企业干部管理培训内容涵盖的方方面面2019-10-19
云南企业干部管理培训，员工的职业化程度高，咨询的价值就会越明显；反之，咨询的价值就会不显著或很少。因为，员工职业化程度的提升不是短期内就能完成的，云南企业干部管理培训，它要经过一个漫长的过程，少则一两年，多则四五年甚至更长，而一个咨询项目周期相对来说要短得多。因此，管理咨询除了上述直接价值和间接价值外，还具有第三种价值；
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