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从而明确干部等级制度与薪酬制度的关系，反映市场定位，突出岗位贡献。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括得力的会计师、商业背景机构等。如果你的名度不高，又想x引好的人才，你必须为潜在申请人提供有价值的工作机会。

企业文化建设是一种客观存在，是企业形象的根本前提，企业文化建设决定了企业形象。如果没有已存在的企业文化建设，就不会产生公众心目中的企业形象。一个企业从建立到成长，树立一个行业乃至市场经济中的形象，良好的企业文化建设不可少。 企业文化建设是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱。

企业可持续发展的关键是企业的核心价值观能与时俱进，不断创新。云南员工管理培训机构，当前大多数企业提倡二次创业，其本质就是寻求可持续成长。企业管理培训，聪明的管理者将从一开始就实施自己的管理概念。选择人才重要的是实现“合理”一词。讲师认为，这两个词可以在经理说他们具有基本的管理素质之前就可以实现。只有选择人才，才能使用人才。不遗余力地保留人才；

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