云南企业营销培训班，企业内部的资源永远是相对稀缺的，包括人、财、物都是如此。抓住企业决策者的眼球，才能在企业内部获得尽可能多的资源支持。云南企业营销培训班，“眼球经济”，在企业内部同样适用。但是，这还不同于狭隘的“部门本位主义”。我们知道，企业的工作，分为重要紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急这样四类。通常情况下，培训被认为是重要不紧急的。

   因此，培训让位于很多不重要但紧急工作的情况便时有发生。对于企业长远来说，这样显然是无益，至少是低效的。因此，培训工作者要通过营销般的努力，或者是从战略人才储备的角度，或者是从现存干部空编隐患的角度，让公司全体员工、公司决策者意识到到培训是“重要且紧急”的工作，这样才能在企业内部获得大限度的支持。在绝大多数企业，员工特别是干部，对于企业内部培训，多多少少都存在一定的抵触情绪。

   云南企业营销培训班报价，耽误正常工作、培训针对性差、培训效果不佳等都是可能的原因。热门时尚的话题、对日常工作有针对性的内容设计，能让学员至少有了解的兴趣。云南中小企业管理咨询公司，其次，是讲师的卖点。如果有机会让学员在同级面前曝光，在集团高层领导面前曝光，我想这样的培训就有了更高的“深意”。

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