使企业的宗旨、使命、信念、价值观和企业文化得到顺利传达，昆明企业管理培训，并真正在企业上下员工中发扬发大；昆明企业管理培训，培养个别骨干分子成为企业未来高层管理者的接班人。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工提供了优越的条件。

所以在一般情况下,企业不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。

员工修养系统建设成功，就会赋能企业的管理体系，为企业的经营管理体系奠定扎实的基础。任何制度的执行和落实都是以员工的内心道德情感做支撑。靠强制执行的制度都会出现“法不责众”，或者组织性的“内心抗拒”。

当企业的价值观建设和教育取得成果，昆明企业管理培训公司，组织成员做事开始出现“无须提醒的自觉”时，企业的规章制度会让组织成员不仅有安全感，更有做事的“规则感”，不用看上级的“脸色”，更不用“揣摩”上级的心思。大家共守一个规则，共同分享劳动成果。云南中小企业管理培训机构，“本位主义”是组织管理中遇到的大难题。

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