薪酬设计体系脱离绩效考核就会失去公平、公正、公开，就会搅乱员工思想。昆明企业管理培训，绩效考核脱离薪酬就会让员工不重视甚至是不考核，昆明企业管理培训，就会让绩效考核流于形式，激发不了员工积极性。进行薪酬设计时必须与绩效考核挂钩，不考核不发放工资；

这样才能让薪酬成为绩效考核的抓手，才能激发员工将工作当事业！绩效考核将员工、管理者与老板达到事业共同体，每个人都是企业的重要组成部分！

流于形式是绩效考核的死结，绩效考核与薪酬设计必须科学挂钩方为根本，否则只是空谈！效率高，工作习惯优，是绩效考核的导向；而清晰、简便，不增加工作量会大大增加被考核者的执行意愿，所以一套强大的绩效考核工具是满足考核者与被考核者，推动绩效考核无障碍运转的的刚性需求。

每一个工作环节都有解决方案，昆明企业管理培训哪家好？难点在于如何提炼出员工以及各级管理者的核心业务职责，使管理者有的放矢，昆明员工管理培训，明白自己该干什么，干到什么标准，而不是凭经验和惯性管理，而是计划先行，职责量化。

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